hot sex
Browsing all articles tagged with angajari
Aug
27

Se fac angajări la Ministerul de Interne: se caută 8.500 de oameni. Raed Arafat: “E o hotărâre istorică”

Ministerul de Interne va angaja în următoarea perioadă peste 8.500 de oameni, după ce Executivul a adoptat miercuri o hotărâre de guvern.

“Vreau să prezint o hotărâre de guvern care a fost adoptată. Cel puțin pe linia protecției civile și a situațiilor de urgență, fără exagerare, o considerăm o hotărâre istorică, pentru că ne corectează o problemă foarte mare, din punctul de vedere al resursei umane.

Arafat: “O considerăm o hotărâre istorică, pentru că ne corectează o problemă foarte mare, a resursei umane”

Deci, hotărârea de guvern, care vine în urma unui memorandum care a fost aprobat în Guvern, aduce 8.546 de posturi noi la Inspectoratul General pentru Situații de Urgență, din care 121 de posturi de ofițeri, 25 de maiștri militari și subofițeri și 8.400 de soldați și gradați profesioniști, care va fi o premieră când o să avem această categorie de personal în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și care va reprezenta o pondere importantă în cadrul Inspectoratului.

Ca să fac înțeles de ce s-a luat această decizie, vreau să reamintesc câteva aspecte.

Prin suspendarea serviciului militar obligatoriu în 2006, s-a hotărât profesionalizarea structurilor Inspectoratului General pentru Situații de Urgență.

Atunci s-a făcut un calcul, iar IGSU și structurile subordonate acestuia prevedeau un număr de 42.644 de posturi, adică IGSU-ul, şi inspectoratele județene și cel al municipiului București, din care 88% erau prevăzuţi ca subofițeri.

Ulterior, în 2010-2014 au dispărut 14.058 de posturi prin desființare, în mod deosebit în 2010-2011 pe perioada crizei economice, și au mai fost date afară fizic 1.300 de persoane angajate la nivelul inspectoratelor pentru situații de urgență.

Astfel s-a ajuns la o cifră de aproximativ 29.000 de posturi care în continuu a scăzut din cauza plecărilor și din cauza pensionărilor, și dau aici două exemple numai: în 2020 au plecat 1.356 de cadre, iar în 2021 numai până acum, deci până în luna august, au plecat 1.186 de cadre.

Şi atunci, după prezentarea situației domnului ministru Bode, domnului prim-ministru, prima fază a fost aprobarea unui memorandum care prevede suplimentarea posturilor și revenirea la o cifră, nu e neapărat cele 42.000, dar ajungem la aproximativ 37.000 de posturi în total, la nivelul IGSU-ului și structurile subordonate.

Arafat: “În acest an, urmează să fie ocupate 1.479 de posturi”

Acest lucru a fost aprobat şi de CSAT, iar astăzi hotărârea de guvern a fost emisă, posturile urmând să fie ocupate treptat, nu se ocupă deodată.

Astfel, în cursul acestui an urmează să fie ocupate până la sfârșitul anului 1.479 de posturi din cele 8.546, la care se vor adăuga încă 782 de posturi, care vor fi ocupate din sursă externă pentru înlocuirea unei părți dintre cei care au plecat anul acesta și unde posturile lor sunt încă finanțate.

Şi asta nu va fi aplicat numai la IGSU, va fi aplicat la toate structurile Ministerului Afacerilor Interne, pentru înlocuirea personalului care pleacă la pensie și unde posturile sunt finanțate și pot fi înlocuite din sursă externă.

Impactul pentru noi în următorii patru ani cu această ajustare a numărului posturilor, combinat cu tehnica care se achiziționează, și știți foarte bine că au fost mai multe contracte semnate pe fonduri europene, și ultimul acord-cadru care a fost semnat prevede cele 476 de mașini de stingere incendii, pe lângă altă tehnică care urmează să vină, deci aprobarea posturilor, plus tehnica care vine, cu siguranţă va crește calitatea și capacitatea de reacție a sistemului de urgență.

O altă cifră pe care aş da-o pentru a explica și mai bine situația, în 2010, când IGSU-ul avea la un moment 27.336 de personal, rămăseseră cu această cifră, au avut 185.000 de intervenții, în 2020 – 525.000 de intervenții.

Deci este clar că numărul intervențiilor creștea continuu, când numărul personalului scădea, acum ajungând la 26.000 de persoane, dar bineînțeles pe parcursul anilor au mai fost angajate persoane ca să îi înlocuiască pe cei care pleacă.

Raed Arafat explică de ce e nevoie de soldaţi

(…) mai vreau să explic un lucru foarte important, despre noua categorie care se angajează, adică militarii, cum spuneam înainte, deci soldații și gradații profesioniști, deci asta e denumirea oficială.

De ce introducem această categorie? Până acum IGS-ul a avut categoria ofițerilor și a subofițerilor, care, ambele categorii, sunt cu o anumită pregătire și care pot avea funcții de comandă, de la comandant echipaj până la, bineînțeles, inspector șef într-un inspectorat pentru situații de urgență.

Ce ne-a lipsit este categoria servanților și a gradaților profesioniști, care n-a existat în cadrul IGSU. Introducerea ei, și punând o limită de vârstă care să le permită să facem acest lucru la prima angajare, ne va permite să creem o pepinieră care va fi pregătită inițial ca servant pompier şi de unde o parte vor putea să acceadă în şcoala de subofițeri.

Deci creem pepinieră astfel încât o parte din cei care vor intra în școala de subofițeri şi, de ce nu, chiar, ulterior, în Facultatea de Pompieri pentru cei care vor putea, să fie deja trecuţi printr-o pregătire inițială ca pompier.

Arafat spune că până în 2025 se vor ocupa restul de 7.000 de posturi

În al doilea rând, aici, contractele la această categorie sunt pe perioadă determinată, ceea ce înseamnă că persoana va fi evaluată periodic și la momentul reînnoirii contractului persoana respectivă poate să nu aibă contractul reînnoit dacă sunt probleme, dacă nu este performantă în domeniul în care lucrează, dacă nu execută activitatea în mod corect, deci asta permite un management mai corect a resursei umane de către comandanți.

Şi asta va duce, bineînțeles, la o structură piramidală în loc de o structură care acum seamănă cu o plăcintă și care este foarte similară cu structurile identice pe care le au alte țări, de structuri de intervenție de pompieri și de protecție civilă.

Deci (…) deci până la sfârșitul acestui an, din cele 8.546 de posturi, cum am zis, urmează să fie angajate primele 1.479 de posturi, astfel încât între 2021 – 2025 să angajăm toate posturile care vi le-am zis și, paralel, să recuperăm posturile finanțate prin angajare din sursa externă a celor care pleacă prin pensie sau din motive de boală sau alte motive”, a declarat secretarul de stat în MAI, Raed Arafat, potrivit gov.ro.

Jun
22

Locuri de muncă pentru români. În ce domenii se fac angajări

O treime dintre companiile din România contină să facă angajări conform planurile de dinainte de pandemie. Angjatorii au păstrat același număr de locuri de muncă pentru care caută oameni. În ce domenii se fac angajări în această perioadă.

Unul din trei angajatori va recruta ca înainte de pandemie. Domeniile în care se vor înregistra cele mai multe joburi disponibile sunt vânzările și promăvările online (47% din totalul pozițiilor), dar se caută lucrători și pentru producție în mai toate industriile (circa 33%), a declarat Andreea Iancu, sales manager platformă de recrutare, pentru Antena 3.

Cum se desfășoară recrutarea pentru un loc de muncă în perioada panemiei

”Regulile în a-și face un CV bun nu s-au schimbat prea mult în această pandemie. Puțin lucrurile sunt diferite, poate din punct de vedere al interviurilor pentru că interviurile se pot desfășura și online. Și, bineînțeles, în cadrul intervirurilor față în față, pentru că atât angajatorul, cât și candidatul, trebuie să se pregătească pentru a îndeplini anumite măsuri de precauție.”, a mai spus specialistul în recrutări.

Conform statisticilor anunțate luna trecută, aproape 1.000.000 de contracte de muncă au fost suspendate sau încetate, potrivit Ministerului Muncii.

Aproape 580.000 de contracte de muncă au fost suspendate în perioada pandemiei, din care în industria prelucrătoare – 154.639, în comerţul cu amănuntul / repararea autovehiculelor şi motocicletelor – 96.995, iar la hoteluri şi restaurante – 96.218.

Aproape 380.000 de contracte individuale de muncă au fost încetate, cele mai multe în comerţul cu amănuntul şi repararea autovehiculelor şi motocicletelor – 66.992 de contracte, în industria prelucrătoare – 65.706 și în construcţii 54.226.

Oct
5

McDonald’s si KFC fac angajari. Ce salariu poti castiga fara experienta sau studii superioare

01

Două dintre cele mai mari lanţuri de restaurante fast-food din România, McDonald’s şi KFC, recrutează activ în această perioadă, inclusiv persoane fără studii superioare. Reprezentanţii McDonald’s caută candidaţi care să ocupe poziţiile vacante din restaurante. Posturile de tip entry-level sunt disponibile cu program de lucru part time şi full time. Acestea vizează studenţii, candidaţii fără studii superioare sau cei necalificaţi.

Cât câştigă un angajat al McDonald’s

Potrivit anunţului de angajare publicat de McDonald’s pe unul dintre portalurile specializate în recrutare, salariile pe care le pot câştiga viitorii angajaţi aflaţi pe poziţii de tip crew sau hostess ajung la 1.650 de lei brut, în această sumă fiind inclusă valoarea tichetelor de masă. Pentru posturile de manager trainee salariile ajung la 3.200 de lei brut cu tichete de masă. read more

Mar
1

Angajări la E.ON Energie Romania

e_on_ruhrgas_newbuildingessen_32072_25466000

E.ON Energie Romania angajează 20 de oameni în Tîrgu-Mureş, Timişoara, Cluj, în această perioadă. ECONOMICA.NET vă spune ce profiluri de candidaţi caută angajatorii şi până când primesc CV-uri pentru locurile de muncă vacante.

E.ON Energie Romania angajează pe postul de responsabil comunicare marketing în Tîrgu-Mureş.Eşti eligibil pentru acest post dacă ai studii de specialitate în filologie, comunicare, advertising; ai 2-3 ani experienţă în comunicare şi cunoştinţe medii de limba engleză. Candidatul potrivit pentru acest post ştie să opereze în Office, SAP, Corel Draw; are experienţă cu agenţii externe de publicitate, în proiecte interdepartamentale şi intercompanii. Detalii, aici. read more

Mar
1

Metro Cash & Carry face angajari in tara

metro_45678765_52566200

Metro Cash & Carry face angajări la Cluj, Baia Mare, Timişoara, Iaşi, Buzău, Reşiţa, Giurgiu, Bucureşti, în această perioadă. Vezi posturile şi profilurile căutate de angajatori.

Metro Cash & Carry angajează un şef serviciu sisteme informatice la Cluj. Eşti eligibil pentru acest post dacă ai studii superioare, ai certificat de calificare Operator Calculator Electronic şi Reţele, ai cunoştinţe hardware, infrastructură reţele, despre sistemul de operare Windows, vorbeşti limba engleză, eşti flexibil şi loial. 26 martie este ultima zi în care se primesc candidaturi pentru acest post. Amănunte, aici read more

Jun
10

Piața muncii, complet blocată. De ce nu se fac angajări

locuridemunca_02372600

Aproximativ 70% dintre companiile din România nu intenţionează să facă noi angajări în perioada iulie-septembrie, un sfert au arătat că îşi vor creşte numărul de angajaţi, iar 5% prevăd o scădere de personal, potrivit studiului “Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă” realizat de ManpowerGroup.

Previziunea Netă de Angajare calculată după eliminarea variaţiilor sezoniere este de +9%, valoare similară cu cea a a trimestrului II, dar cu 3 puncte procentuale mai mare decât în trimestrul al treilea din 2013. read more

May
23

Companie germană angajează 1.500 de români în șase orașe

continental_89354700

Continental, care aniversează zece ani de prezenţă în ţara noastră, intenţionează să angajeze 1.500 de oameni în următoarele luni, compania urmând să îşi dezvolte activitățile de producție, cercetare și dezvoltare.

“Ne-am propus să angajăm mai mult de 1.500 de oameni în următoarele luni în România și sunt bucuros să văd că avem condiții excelente de lucru în noua și moderna clădire din Sibiu. Faptul că avem atât producție cât și cercetare și dezvoltare în aceeași locație, este un avantaj mare pentru clienții noștri, dar și pentru echipele care dezvoltă și fabrică produsele noastre. Suntem mândri de echipa noastră de peste 13.000 de angajați în România și abia așteptăm să le urăm bun venit unor noi angajați în Sibiu, Timișoara, Brașov, Carei, Nadab și Iași” a spus dr. Christian von Albrichsfeld la ceremonia de inaugurare a structurii noii clădiri. read more

Mar
26

Ce salariu poţi primi în Dubai şi Abu Dhabi. VEZI anunţurile de angajare

Angajatorii din Orientul Mijlociu au primit nu mai puţin de 22.000 de CV-uri din România în ultimul an, potrivit unei statistici a Tjobs.ro.

In acelaşi timp, numărul ofertelor de angajare venite dinspre Orientul Mijlociu este în creştere. În momentul de faţă, sunt aproape 200 de joburi disponibile în Dubai, 80 în Abu Dhabi, tot 80 în Arabia Saudită şi circa 20 în Qatar.

Domeniile cele mai atractive pentru români sunt turismul şi ingineria, dar există oferte de angajare şi pentru specialiştii IT sau personalul medical.

În Dubai, asistentele medicale pot primi un salariu de peste 2.000 de dolari, inginerii civili ajung la 3.000 de dolari, în timp ce IT-iştii cu specializare de “solution architect” pot să câştige şi 5.000 de euro lunar. read more

Mar
15

4 tehnici de manipulare la interviul de angajare

Competiţia pe piaţa muncii este atât de dură încât ai nevoie de un întreg arsenal de tehnici, inclusiv manipulatorii, dacă vrei să te angajezi. Prima regulă pe care trebuie să o ai în vedere este aceea că nu e suficient să ai un CV foarte bun pentru a reuşi să-l convingi pe angajator.

Ca să câştigi competiţia cu ceilalţi candidaţi, trebuie să intri pe sub pielea recrutorului şi să aprinzi un beculeţ în mintea acestuia legat de numele tău. Ce tehnici poţi să ai în vedere:

1. Efectul haló. Prima impresie, intrarea în scenă este esenţială şi modelează toate impresiile ulterioare ale recrutorului. De aceea, trebuie să începi discuţia cu ceea ce consideri a fi punctul tău forte – recrutorul va fi tentat, inconştient, să vadă toate celelalte calităţi ale tale într-o lumină favorabilă. read more

Jun
28

Ce salariu poţi primi în Dubai şi Abu Dhabi. VEZI anunţurile de angajare

Angajatorii din Orientul Mijlociu au primit nu mai puţin de 22.000 de CV-uri din România în ultimul an, potrivit unei statistici a Tjobs.ro. In acelaşi timp, numărul ofertelor de angajare venite dinspre Orientul Mijlociu este în creştere. În momentul de faţă, sunt aproape 200 de joburi disponibile în Dubai, 80 în Abu Dhabi, tot 80 în Arabia Saudită şi circa 20 în Qatar.

Domeniile cele mai atractive pentru români sunt turismul şi ingineria, dar există oferte de angajare şi pentru specialiştii IT sau personalul medical. În Dubai, asistentele medicale pot primi un salariu de peste 2.000 de dolari, inginerii civili ajung la 3.000 de dolari, în timp ce IT-iştii cu specializare de “solution architect” pot să câştige şi 5.000 de euro lunar.

Top pentru Dubai se caută 60 de români care să lucreze ca personal hotelier (de la recepţioneri până la cameriste), pe salarii care variază între 350 şi 1.050 euro.Angajatorii din Emirate sunt dispuşi să plătească cu 3.000 de dolari ingineri români din domeniul petrol şi gaze. read more