hot sex
Browsing all articles in JOB-uri
Aug
27

Se fac angajări la Ministerul de Interne: se caută 8.500 de oameni. Raed Arafat: “E o hotărâre istorică”

Ministerul de Interne va angaja în următoarea perioadă peste 8.500 de oameni, după ce Executivul a adoptat miercuri o hotărâre de guvern.

“Vreau să prezint o hotărâre de guvern care a fost adoptată. Cel puțin pe linia protecției civile și a situațiilor de urgență, fără exagerare, o considerăm o hotărâre istorică, pentru că ne corectează o problemă foarte mare, din punctul de vedere al resursei umane.

Arafat: “O considerăm o hotărâre istorică, pentru că ne corectează o problemă foarte mare, a resursei umane”

Deci, hotărârea de guvern, care vine în urma unui memorandum care a fost aprobat în Guvern, aduce 8.546 de posturi noi la Inspectoratul General pentru Situații de Urgență, din care 121 de posturi de ofițeri, 25 de maiștri militari și subofițeri și 8.400 de soldați și gradați profesioniști, care va fi o premieră când o să avem această categorie de personal în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și care va reprezenta o pondere importantă în cadrul Inspectoratului.

Ca să fac înțeles de ce s-a luat această decizie, vreau să reamintesc câteva aspecte.

Prin suspendarea serviciului militar obligatoriu în 2006, s-a hotărât profesionalizarea structurilor Inspectoratului General pentru Situații de Urgență.

Atunci s-a făcut un calcul, iar IGSU și structurile subordonate acestuia prevedeau un număr de 42.644 de posturi, adică IGSU-ul, şi inspectoratele județene și cel al municipiului București, din care 88% erau prevăzuţi ca subofițeri.

Ulterior, în 2010-2014 au dispărut 14.058 de posturi prin desființare, în mod deosebit în 2010-2011 pe perioada crizei economice, și au mai fost date afară fizic 1.300 de persoane angajate la nivelul inspectoratelor pentru situații de urgență.

Astfel s-a ajuns la o cifră de aproximativ 29.000 de posturi care în continuu a scăzut din cauza plecărilor și din cauza pensionărilor, și dau aici două exemple numai: în 2020 au plecat 1.356 de cadre, iar în 2021 numai până acum, deci până în luna august, au plecat 1.186 de cadre.

Şi atunci, după prezentarea situației domnului ministru Bode, domnului prim-ministru, prima fază a fost aprobarea unui memorandum care prevede suplimentarea posturilor și revenirea la o cifră, nu e neapărat cele 42.000, dar ajungem la aproximativ 37.000 de posturi în total, la nivelul IGSU-ului și structurile subordonate.

Arafat: “În acest an, urmează să fie ocupate 1.479 de posturi”

Acest lucru a fost aprobat şi de CSAT, iar astăzi hotărârea de guvern a fost emisă, posturile urmând să fie ocupate treptat, nu se ocupă deodată.

Astfel, în cursul acestui an urmează să fie ocupate până la sfârșitul anului 1.479 de posturi din cele 8.546, la care se vor adăuga încă 782 de posturi, care vor fi ocupate din sursă externă pentru înlocuirea unei părți dintre cei care au plecat anul acesta și unde posturile lor sunt încă finanțate.

Şi asta nu va fi aplicat numai la IGSU, va fi aplicat la toate structurile Ministerului Afacerilor Interne, pentru înlocuirea personalului care pleacă la pensie și unde posturile sunt finanțate și pot fi înlocuite din sursă externă.

Impactul pentru noi în următorii patru ani cu această ajustare a numărului posturilor, combinat cu tehnica care se achiziționează, și știți foarte bine că au fost mai multe contracte semnate pe fonduri europene, și ultimul acord-cadru care a fost semnat prevede cele 476 de mașini de stingere incendii, pe lângă altă tehnică care urmează să vină, deci aprobarea posturilor, plus tehnica care vine, cu siguranţă va crește calitatea și capacitatea de reacție a sistemului de urgență.

O altă cifră pe care aş da-o pentru a explica și mai bine situația, în 2010, când IGSU-ul avea la un moment 27.336 de personal, rămăseseră cu această cifră, au avut 185.000 de intervenții, în 2020 – 525.000 de intervenții.

Deci este clar că numărul intervențiilor creștea continuu, când numărul personalului scădea, acum ajungând la 26.000 de persoane, dar bineînțeles pe parcursul anilor au mai fost angajate persoane ca să îi înlocuiască pe cei care pleacă.

Raed Arafat explică de ce e nevoie de soldaţi

(…) mai vreau să explic un lucru foarte important, despre noua categorie care se angajează, adică militarii, cum spuneam înainte, deci soldații și gradații profesioniști, deci asta e denumirea oficială.

De ce introducem această categorie? Până acum IGS-ul a avut categoria ofițerilor și a subofițerilor, care, ambele categorii, sunt cu o anumită pregătire și care pot avea funcții de comandă, de la comandant echipaj până la, bineînțeles, inspector șef într-un inspectorat pentru situații de urgență.

Ce ne-a lipsit este categoria servanților și a gradaților profesioniști, care n-a existat în cadrul IGSU. Introducerea ei, și punând o limită de vârstă care să le permită să facem acest lucru la prima angajare, ne va permite să creem o pepinieră care va fi pregătită inițial ca servant pompier şi de unde o parte vor putea să acceadă în şcoala de subofițeri.

Deci creem pepinieră astfel încât o parte din cei care vor intra în școala de subofițeri şi, de ce nu, chiar, ulterior, în Facultatea de Pompieri pentru cei care vor putea, să fie deja trecuţi printr-o pregătire inițială ca pompier.

Arafat spune că până în 2025 se vor ocupa restul de 7.000 de posturi

În al doilea rând, aici, contractele la această categorie sunt pe perioadă determinată, ceea ce înseamnă că persoana va fi evaluată periodic și la momentul reînnoirii contractului persoana respectivă poate să nu aibă contractul reînnoit dacă sunt probleme, dacă nu este performantă în domeniul în care lucrează, dacă nu execută activitatea în mod corect, deci asta permite un management mai corect a resursei umane de către comandanți.

Şi asta va duce, bineînțeles, la o structură piramidală în loc de o structură care acum seamănă cu o plăcintă și care este foarte similară cu structurile identice pe care le au alte țări, de structuri de intervenție de pompieri și de protecție civilă.

Deci (…) deci până la sfârșitul acestui an, din cele 8.546 de posturi, cum am zis, urmează să fie angajate primele 1.479 de posturi, astfel încât între 2021 – 2025 să angajăm toate posturile care vi le-am zis și, paralel, să recuperăm posturile finanțate prin angajare din sursa externă a celor care pleacă prin pensie sau din motive de boală sau alte motive”, a declarat secretarul de stat în MAI, Raed Arafat, potrivit gov.ro.

Jun
22

Locuri de muncă pentru români. În ce domenii se fac angajări

O treime dintre companiile din România contină să facă angajări conform planurile de dinainte de pandemie. Angjatorii au păstrat același număr de locuri de muncă pentru care caută oameni. În ce domenii se fac angajări în această perioadă.

Unul din trei angajatori va recruta ca înainte de pandemie. Domeniile în care se vor înregistra cele mai multe joburi disponibile sunt vânzările și promăvările online (47% din totalul pozițiilor), dar se caută lucrători și pentru producție în mai toate industriile (circa 33%), a declarat Andreea Iancu, sales manager platformă de recrutare, pentru Antena 3.

Cum se desfășoară recrutarea pentru un loc de muncă în perioada panemiei

”Regulile în a-și face un CV bun nu s-au schimbat prea mult în această pandemie. Puțin lucrurile sunt diferite, poate din punct de vedere al interviurilor pentru că interviurile se pot desfășura și online. Și, bineînțeles, în cadrul intervirurilor față în față, pentru că atât angajatorul, cât și candidatul, trebuie să se pregătească pentru a îndeplini anumite măsuri de precauție.”, a mai spus specialistul în recrutări.

Conform statisticilor anunțate luna trecută, aproape 1.000.000 de contracte de muncă au fost suspendate sau încetate, potrivit Ministerului Muncii.

Aproape 580.000 de contracte de muncă au fost suspendate în perioada pandemiei, din care în industria prelucrătoare – 154.639, în comerţul cu amănuntul / repararea autovehiculelor şi motocicletelor – 96.995, iar la hoteluri şi restaurante – 96.218.

Aproape 380.000 de contracte individuale de muncă au fost încetate, cele mai multe în comerţul cu amănuntul şi repararea autovehiculelor şi motocicletelor – 66.992 de contracte, în industria prelucrătoare – 65.706 și în construcţii 54.226.

Oct
5

McDonald’s si KFC fac angajari. Ce salariu poti castiga fara experienta sau studii superioare

01

Două dintre cele mai mari lanţuri de restaurante fast-food din România, McDonald’s şi KFC, recrutează activ în această perioadă, inclusiv persoane fără studii superioare. Reprezentanţii McDonald’s caută candidaţi care să ocupe poziţiile vacante din restaurante. Posturile de tip entry-level sunt disponibile cu program de lucru part time şi full time. Acestea vizează studenţii, candidaţii fără studii superioare sau cei necalificaţi.

Cât câştigă un angajat al McDonald’s

Potrivit anunţului de angajare publicat de McDonald’s pe unul dintre portalurile specializate în recrutare, salariile pe care le pot câştiga viitorii angajaţi aflaţi pe poziţii de tip crew sau hostess ajung la 1.650 de lei brut, în această sumă fiind inclusă valoarea tichetelor de masă. Pentru posturile de manager trainee salariile ajung la 3.200 de lei brut cu tichete de masă. read more

Apr
18

Emerson cauta 250 de oameni pentru fabricile din Cluj si Oradea

11-emerson1

Emerson a avut anul trecut afaceri de 155 mil. euro, mai mult cu 26% faţă de 2014, susţinute de începerea producţiei la Oradea, a doua fabrică a americanilor pe piaţa locală, după cea din Cluj.

Compania Emerson, parte a con­cernului american Emer­son, cu afa­ceri globale de peste 24,5 mi­liarde de dolari şi 115.000 de anga­jaţi, caută 250 de angajaţi pentru cen­tre­le de producţie pe care le are în Cluj-Napoca şi Oradea. read more

May
29

Este cea mai cautata meserie din Romania. Nu ai cum sa ramai fara serviciu pentru ca te angajeaza in secunda doi

Companiile IT din România pierd milioane de euro pe an pe seama contractelor pe care le refuză potenţialilor clienţi din cauza lipsei unui număr suficient de angajaţi capabili să le onoreze. În plus, concurenţa pentru noi recruţi în IT e atât de mare încât salariile sunt de cel puţin două ori mai mari decât media pentru un debutant, iar angajaţii îşi permit, chiar şi în actualul context economic, să migreze de la o companie la alta pentru o ofertă mai bună.

Culmea e că facultăţile de profil tehnologic din România produc doar zece mii de absolvenţi pe an, deşi necesarul ar fi dublu, în timp ce altele reuşesc cu mare greu să-i integreze pe studenţi în piaţa muncii, aşa că devin şomeri. Ce e de făcut? read more

Mar
17

eMAG face angajări

joburi_15892600_01897700

eMAG face angajări în cadrul târgului de joburi Angajatori de Top. eMAG caută personal pentru cele 500 de joburi pe care le oferă parcursul acestui an, potrivit hipo.ro, portalul de recruatre al Catalyst Solutions, companie de consultanta in domeniul resurselor umane, organizatoarea evenimentului.

„In prezent eMAG are peste 1200 de angajati, iar planurile de recrutare pentru 2015 vizeaza 500 de pozitii noi, atat entry level cat si pentru cei cu experienta in management. Rolurile sunt deschise in toate ariile functionale din companie, cu focus pe domeniile IT, Comercial si Marketing. Pentru acest an avem planuri indraznete, dorim sa ne intalnim cu candidatii la evenimente de profil precum targuri de joburi si conferinte, dar si in cadrul unor evenimente speciale de tipul Open Days, workshop-uri sau programe de internship” – Cristina Șolea, Recruitment Manager, eMAG.

Peste 4.000 de joburi vor fi disponibile la târgul de joburi. Cele 4000 de oportunitati de cariera vor fi deschise atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor.

Mar
1

Angajări la E.ON Energie Romania

e_on_ruhrgas_newbuildingessen_32072_25466000

E.ON Energie Romania angajează 20 de oameni în Tîrgu-Mureş, Timişoara, Cluj, în această perioadă. ECONOMICA.NET vă spune ce profiluri de candidaţi caută angajatorii şi până când primesc CV-uri pentru locurile de muncă vacante.

E.ON Energie Romania angajează pe postul de responsabil comunicare marketing în Tîrgu-Mureş.Eşti eligibil pentru acest post dacă ai studii de specialitate în filologie, comunicare, advertising; ai 2-3 ani experienţă în comunicare şi cunoştinţe medii de limba engleză. Candidatul potrivit pentru acest post ştie să opereze în Office, SAP, Corel Draw; are experienţă cu agenţii externe de publicitate, în proiecte interdepartamentale şi intercompanii. Detalii, aici. read more

Mar
1

Metro Cash & Carry face angajari in tara

metro_45678765_52566200

Metro Cash & Carry face angajări la Cluj, Baia Mare, Timişoara, Iaşi, Buzău, Reşiţa, Giurgiu, Bucureşti, în această perioadă. Vezi posturile şi profilurile căutate de angajatori.

Metro Cash & Carry angajează un şef serviciu sisteme informatice la Cluj. Eşti eligibil pentru acest post dacă ai studii superioare, ai certificat de calificare Operator Calculator Electronic şi Reţele, ai cunoştinţe hardware, infrastructură reţele, despre sistemul de operare Windows, vorbeşti limba engleză, eşti flexibil şi loial. 26 martie este ultima zi în care se primesc candidaturi pentru acest post. Amănunte, aici read more

May
23

Companie germană angajează 1.500 de români în șase orașe

continental_89354700

Continental, care aniversează zece ani de prezenţă în ţara noastră, intenţionează să angajeze 1.500 de oameni în următoarele luni, compania urmând să îşi dezvolte activitățile de producție, cercetare și dezvoltare.

“Ne-am propus să angajăm mai mult de 1.500 de oameni în următoarele luni în România și sunt bucuros să văd că avem condiții excelente de lucru în noua și moderna clădire din Sibiu. Faptul că avem atât producție cât și cercetare și dezvoltare în aceeași locație, este un avantaj mare pentru clienții noștri, dar și pentru echipele care dezvoltă și fabrică produsele noastre. Suntem mândri de echipa noastră de peste 13.000 de angajați în România și abia așteptăm să le urăm bun venit unor noi angajați în Sibiu, Timișoara, Brașov, Carei, Nadab și Iași” a spus dr. Christian von Albrichsfeld la ceremonia de inaugurare a structurii noii clădiri. read more

Mar
19

Greii din economie angajează oameni cu studii medii şi cu maximum un an experienţă

find_a_job_rev_3_97609300

BCR, Romtelecom, UPC, Metro Cash & Carry, eMag, Bricostore – sunt doar câteva dintre companiile care angajează acum oameni care au absolvit liceul şi care au cel mult un an experienţă de muncă. ECONOMICA.NET îţi spune ce profiluri de candidaţi caută angajatorii şi până când primesc CV-uri pentru locurile de muncă vacante.

BCR angajează omul potrivit pentru postul de consilier contact center în Ploieşti. Te califici pentru acest post dacă ai studii medii, ai cel puţin şase luni experienţă în domeniul relaţiilor cu clienţi, ştii să operezi un PC, ai cunoştinţe medii de limba ngleză, ai cunoştinţe generale despre produsele şi serviciile băncii. Candidatul ideal pentru acest post are bune abilităţi de comunicare, poate lucra cu clienţi dificili, poate lucra eficient în condiţii de stres şi are abilităţi de planificare şi organizare. 5 aprilie este ultima zi în care se primesc candidaturi pentru locul de muncă vacant la BCR. Detalii găsiţi aici. read more