Angajatorii găsesc cu greu candidaţii potriviţi pentru posturile libere « VreauJob.info
hot sex
Jun
2

Angajatorii găsesc cu greu candidaţii potriviţi pentru posturile libere

job_interviu_58614100

Angajatorii găsesc cu greu personal potrivit pentru posturile de meseriaşi calificaţi, ingineri, reprezentanţi de vânzări, manageri de proiect sau directori IT, 40% dintre aceştia având dificultăţi la ocuparea posturilor vacante, potrivit unui studiu al companiei de resurse umane ManpowerGroup.

“Ponderea angajatorilor care se confruntă cu dificultăţi a scăzut cu 14 puncte procentuale faţă de anul trecut, când angajatorii din România se aflau pe locul 7 global în privinţa percepţiei deficitului de talente, dar continuă să fie superioară atât mediei globale, cât şi celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Nord (EMEA), cu 4 puncte procentuale”, se arată într-un comunicat al Manpower Group România privind studiul “Deficitul de talente”.

În ultimii şapte ani, meseriaşii calificaţi (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc.) şi inginerii au alternat pe primele două locuri din top, fiind singurele poziţii care nu au lipsit niciodată de pe lista posturilor greu de ocupat.

În acest an au intrat în top şi managerii de proiect şi managerii/directorii IT. Comparativ cu anul trecut, se remarcă o creştere a dificultăţii de identificare a talentelor din IT nu doar la manageri şi directori, aflaţi pe locul al cincilea în top, ci şi în privinţa personalului IT de nivel mediu şi junior, aflat pe locul al şaptelea, în urcare cu o poziţie din 2013.

Totodată, a devenit mai dificilă şi recrutarea în vânzări, reprezentanţii de vânzări urcând de pe poziţia a şasea pe cea de-a treia, renvenind în top, pentru prima dată din 2011 până în prezent, managerii de vânzări, pe care angajatorii îi plasează pe locul al nouălea ca dificultate.

Deficitul de talente continuă să fie acut şi în privinţa personalului administrativ şi financiar, perceput ca al zecelea în top, dar presiunea acestuia a scăzut faţă de 2013, când angajatorii îi plasau printre primele cinci posturi pentru care găseau greu candidaţii potriviţi.

“Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din România continuă să fie superior mediei globale şi regionale. Pe de alta, principala cauză a dificultăţilor indicate de angajatori nu este lipsa candidaţilor, care îi afectează doar în proporţie de 30%, ci lipsa competenţelor profesionale specifice postului, pe care o reclamă mai mult de jumătate dintre cei chestionaţi. Aceasta este o problemă sistemică, a cărei rezolvare nu apare de la un an la altul”, a declarat în comunicat directorul general al ManpowerGroup România, Valentin Petrof.

Jumătate dintre angajatorii din România 54% a declarat că principalul motiv pentru care întâmpină dificultăţi în găsirea talentelor potrivite este lipsa competenţelor profesionale specifice, tehnice, care se se întâlneşte predominant în recrutarea de meseriaşi şi muncitori calificaţi, unde 35% dintre angajatori identifică un obstacol în lipsa calificărilor şi certificărilor necesare.

Lipsa de candidaţi sau numărul insuficient al acestora este o cauză importantă a deficitului de talente în opinia a 30% dintre angajatori. Mai mult, 21% dintre angajatori consideră că lipsa de experienţă a candidaţilor este un factor care împiedică angajarea, iar 16% spun că le lipsesc abilităţile interpersonale şi de relaţionare la locul de muncă.

“În ţara noastră discrepanţa dintre talentele disponibile şi cele de care au nevoie cu adevărat angajatorii este foarte largă, şi îngustarea acesteia ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivităţii şi competitivităţii angajatorilor şi a economiei în general”, a afirmat Petrof.

Deficitul de talente afectează capacitatea firmelor de a-şi deservi clienţii, consideră 40% dintre angajatori, iar impactul asupra capacităţii este ridicat, spun 19% dintre aceştia. De asemenea, generează o creştere a fluctuaţiei de personal (38% dintre angajatori) şi un efect negativ asupra creativităţii şi inovaţiei în organizaţie (28%).



eJobs

3 Comments to “Angajatorii găsesc cu greu candidaţii potriviţi pentru posturile libere”

  • nike react March 13, 2019 at 10:54 pm

    I wish to express my appreciation to this writer for rescuing me from this type of incident. As a result of looking out throughout the online world and obtaining basics which are not helpful, I believed my life was well over. Being alive minus the approaches to the problems you have resolved by means of this review is a critical case, and ones which may have negatively affected my career if I hadn’t encountered your website. The expertise and kindness in taking care of every item was priceless. I don’t know what I would have done if I had not come upon such a step like this. I’m able to now relish my future. Thanks very much for this specialized and result oriented guide. I won’t be reluctant to propose the blog to anybody who needs guidance on this situation.

  • air max 2017 March 15, 2019 at 4:29 am

    Thanks for every one of your labor on this website. My mother enjoys conducting investigation and it’s really obvious why. All of us learn all concerning the lively form you offer informative guides through your web blog and in addition attract response from others on this concept and my princess is truly learning a whole lot. Take pleasure in the rest of the year. You have been carrying out a tremendous job.

  • adidas yeezy boost March 15, 2019 at 2:03 pm

    I needed to compose you the very little note to thank you again considering the great advice you’ve discussed at this time. It has been incredibly open-handed of you to give freely just what a number of us could have made available as an ebook to generate some money on their own, precisely now that you could have tried it in the event you considered necessary. The tips likewise worked to become a fantastic way to know that someone else have similar eagerness much like my very own to know a great deal more regarding this issue. I’m certain there are many more fun occasions up front for individuals that looked at your blog.

Post comment